A CCR Metrô Bahia foi reconhecida pela segunda vez no ranking do Great Place to Work - GPTW (do inglês, Ótimo Lugar para Trabalhar) Mulher, destacando-se como uma empresa que promove um ambiente de trabalho inclusivo, valoriza a diversidade e incentiva o crescimento profissional de suas colaboradoras. Entre as histórias que ilustram essa cultura organizacional está a de Edileda Cardoso, que iniciou sua trajetória em 2013 como terceirizada na área de serviços gerais e, hoje, atua como auxiliar administrativa na Manutenção - setor historicamente dominado por homens.
"Comecei em 14 de novembro de 2013 como terceirizada. Desde o início, procurei me dedicar ao máximo, e a primeira grande conquista veio em abril de 2015, quando fui aprovada em um processo seletivo interno para atuar como copeira, já contratada pela concessionária. A partir desse momento, aproveitei cada oportunidade de curso e sempre busquei contribuir além da minha função, o que chamou a atenção da liderança. Fui convidada a assumir a posição de auxiliar administrativa da manutenção, função que exerço hoje com muito orgulho", relembra Edileda.
A trajetória dela é marcada por superação e apoio constante da empresa, com treinamentos internos e externos e feedbacks construtivos dos gestores. "Esses incentivos foram essenciais para o meu desenvolvimento. Agora, além de trabalhar, estou concluindo um curso técnico em logística, algo que só foi possível graças ao incentivo que encontrei aqui", relata.
Atualmente, 31% do quadro funcional é composto por mulheres - cerca de 403 colaboradoras. Desse total, 65 mulheres atuam na área de manutenção, o que representa 19% da equipe. Há três anos esse percentual era de apenas 4%. Em 2022, 15,8% dos cargos de liderança eram ocupados por mulheres. Em 2023, esse número subiu para 23,5%, alcançando 33,5% em 2024. Em 2025, o índice está em 31,8%, mantendo a tendência de fortalecimento da diversidade. A empresa segue com metas ambiciosas para o ano, reafirmando seu compromisso com um ambiente corporativo cada vez mais inclusivo e representativo.
A colaboradora Fernanda Garrido, coordenadora de Arrecadação, relembra que sua história com a concessionária começou em 2017, quando foi selecionada para uma vaga de estágio nas áreas de Manutenção Civil e Via Permanente. "Desde o estágio, percebi o quanto a empresa abre espaço para a gente se desenvolver e participar ativamente dos processos", conta.
Ela relata que, após o estágio, foi efetivada como Agente de Atendimento e Manutenção, sendo posteriormente promovida a Analista e Supervisora. "Passei cinco dos quase oito anos de casa na manutenção, e um dos marcos mais importantes dessa trajetória foi ter sido a primeira mulher a assumir uma supervisão nessa área".
Há quase três anos, Fernanda fez uma transição de carreira para a área de Arrecadação, onde também encontrou oportunidades de crescimento profissional, ampliando conhecimento em processo, gestão e estratégia. "Sempre tive acesso a capacitações, treinamentos e plataformas com cursos diversos, tanto técnicos quanto voltados para o desenvolvimento de habilidades interpessoais. Além disso, contei com líderes que me apoiaram e acreditaram em mim", pontua.
Inclusão consolidada
Para manter e ampliar esses avanços na inclusão feminina, a empresa adota uma política ativa de busca por candidatas e garante que, nos processos seletivos para cargos de liderança, pelo menos uma mulher esteja entre as finalistas. Essas ações reforçam o compromisso da concessionária com a equidade de gênero e criam oportunidades reais de crescimento.
"Desenvolvemos muitas ações afirmativas, como contratação de mulheres, promoção de mulheres grávidas, acompanhamento de colaboradoras gestantes, entre diversas iniciativas que são promovidas dentro do Metrô Bahia, com o objetivo de tornar o ambiente cada vez mais saudável e igualitário para as nossas colaboradoras", explica a coordenadora de pessoas da CCR Metrô Bahia, Betânia Pita.
A gestora ainda reforça que a companhia estimula a adoção de políticas de equidade de gênero e valoriza o protagonismo das mulheres, e tem promovido ações que refletem seu compromisso com a criação de condições mais justas e oportunidades para a profissional do gênero feminino. Entre elas, a contratação de 14 operadoras de trens, que assumiram a função em 17 de junho.
"A chegada das novas operadoras de trem é um marco importante para o sistema metroviário, pois promove a inserção de mulheres em um universo historicamente masculino, fortalecendo as políticas de equidade de gênero, além de enriquecer o ambiente de trabalho com diferentes visões e experiências", pontua Betânia.
Com a capacitação e o treinamento adequado, com duração de seis meses, as novas operadoras de trem serão preparadas para contribuir para a eficiência e segurança do sistema, ao mesmo tempo em que promovem a inclusão e a diversidade no ambiente de trabalho.
Sobre a CCR Metrô Bahia
A CCR Metrô Bahia tem 11 anos de operação na Bahia. São 38 km de extensão, duas linhas, 22 estações e dez terminais integrados, sendo nove deles administrados pela concessionária. O Sistema Metroviário de Salvador e Lauro de Freitas já gerou um impacto positivo de R$11,1 bilhões na economia da Bahia e transporta mais de 400 mil pessoas por dia. Desde a sua inauguração, já foram realizadas mais de 2,3 milhões de viagens, cerca de 32 milhões de quilômetros rodados e mais de 730 milhões de passageiros transportados. A CCR Metrô Bahia conta com cerca 1.390 colaboradores diretos e mais de 2.500 indiretos.
Crédito das imagens: Divulgação / CCR Metrô Bahia
