Ações da Motiva e Instituto Mulher em Construção ampliam a participação feminina nos trilhos
Parceria já capacitou 99 mulheres e resultou na contratação de 29 profissionais pela Motiva Trilhos; trajetória de colaboradora da Linha 5-Lilás mostra como a formação profissional abre caminhos em áreas técnicas historicamente ocupadas por homens
Escrito por Assessoria de Comunicação, em 13/11/2026
Julia Cristina Santos de Oliveira, Oficial de Manutenção Civil da Linha 5-Lilás, primeira mulher contratada por meio da parceria entre a Motiva e o Instituto Mulher em Construção para atuar na manutenção civil da Linha- 5 (Crédito: Motiva)
São Paulo, 12 de novembro de 2026 – Aos 25 anos, Julia Cristina Santos de Oliveira construiu sua trajetória profissional em uma área na qual a presença feminina ainda é reduzida: a manutenção metroferroviária. Oficial de Manutenção Civil da Linha 5-Lilás, ela foi a primeira mulher contratada por meio da parceria entre a Motiva e o Instituto Mulher em Construção para atuar na manutenção civil dessa linha. Sua história mostra como a qualificação profissional e o acesso a oportunidades podem contribuir para ampliar a presença feminina em atividades técnicas do setor ferroviário.
“Fico muito feliz por tudo que conquistei a partir da parceria com o Instituto Mulher em Construção e a Motiva, sendo a primeira oficial de manutenção mulher a ingressar na Linha 5-Lilás por meio da parceria e, com isso, abrir portas para outras mulheres. Antes dessa jornada, eu não tinha qualquer expectativa para a minha vida, para os estudos e para conquistar uma profissão. Hoje sou formada como técnica em edificações, graças ao meu trabalho na Motiva, e tenho muito orgulho, e sonho em cursar engenharia. Posso afirmar que lugar de mulher é onde a gente quiser”, afirma Julia.
Julia Cristina Santos de Oliveira, Oficial de Manutenção Civil da Linha 5-Lilás, primeira mulher contratada por meio da parceria entre a Motiva e o Instituto Mulher em Construção para atuar na manutenção civil da Linha- 5 (Crédito: Motiva)
Integrante da primeira turma formada pela parceria, Julia iniciou sua capacitação em atividades como hidráulica, assentamento de pisos e pintura. Depois de ingressar na Motiva, recebeu novos treinamentos e certificações para o exercício de suas atividades na manutenção civil. Mãe de Yuri, de 7 anos, ela também conquistou formação técnica em edificações e se tornou a primeira pessoa de sua família a obter uma certificação profissional.
A trajetória da colaboradora faz parte dos resultados da parceria entre a Motiva e o Instituto Mulher em Construção, iniciada em 2024. Até o momento, a ação já capacitou 99 mulheres e resultou na contratação de 29 profissionais pela Motiva Trilhos. Foram realizadas três edições de formação — uma em 2024 e duas em 2026 — com cursos voltados às áreas de manutenção civil, elétrica e refrigeração.
A formação contempla conhecimentos técnicos necessários às atividades de manutenção, como hidráulica, pintura, revestimentos, fundamentos de elétrica e mecânica e sistemas de climatização. Além da capacitação, a parceria aproxima as participantes das oportunidades de trabalho na operação ferroviária. A expectativa é ampliar as possibilidades de formação e contratação ao longo de 2027.
Para a Motiva, a parceria contribui para diversificar as equipes e ampliar o acesso de mulheres a funções técnicas e operacionais. O desafio, no entanto, não se limita à contratação: envolve também preparar os ambientes de trabalho, desenvolver lideranças e criar condições para que essas profissionais permaneçam e avancem em suas carreiras.
“A parceria com o Instituto Mulher em Construção amplia o acesso do público feminino a profissões técnicas e a oportunidades na operação metroferroviária. Esse trabalho envolve formação, preparação dos ambientes e condições para que essas profissionais ingressem, permaneçam e avancem em suas carreiras. Os resultados mostram que, quando qualificação e acolhimento caminham juntos, conseguimos construir equipes mais diversas e preparadas”, afirma Renata Silva de Paiva Alexandre, gerente de Manutenção das Linhas 4-Amarela e 5-Lilás da Motiva.
“A presença feminina em áreas técnicas fortalece nossas equipes e contribui para um setor mais diverso, qualificado e conectado aos desafios da operação. E seguiremos trabalhando para ampliar essa presença em diferentes frentes da empresa, fortalecendo essa e outras ações que tenham o objetivo de impactar e tranformar vidas”, afirma Antonio Marcio Barros Silva, diretor de Operações das Linhas 4-Amarela e 5-Lilás da Motiva.
Evento Café Selo Rosa reuniu mais de 150 participantes no Pátio Vila Sônia
A iniciativa também foi apresentada no Café Selo Rosa 2026, realizado no Pátio Vila Sônia, unidade da Motiva em São Paulo, nesta quinta-feira (12/11). O encontro reuniu mais de 150 convidados do mercado da construção civil, entre representantes de empresas, profissionais e mulheres formadas pelo Instituto Mulher em Construção, que compartilharam suas experiências sobre qualificação, ingresso no mercado e construção de carreira em ambientes tradicionalmente masculinos.
“Há alguns anos, precisávamos mostrar às empresas que as mulheres eram capazes de realizar atividades técnicas na construção civil e na infraestrutura. Hoje, muitas delas já procuram profissionais qualificadas para ocupar essas vagas. Esse avanço é importante, mas a inclusão não termina na contratação. É preciso garantir condições de trabalho, preparar as lideranças e oferecer oportunidades para que as mulheres permaneçam, se desenvolvam e avancem profissionalmente. Parcerias como essa demonstram como a formação pode se transformar em autonomia e geração de renda”, afirma Camila Alhadeff, diretora executiva do Instituto Mulher em Construção.
A experiência de Julia representa uma das possibilidades abertas por esse caminho. Ao ingressar na manutenção civil da Linha 5-Lilás, ela conquistou uma profissão e passou a ocupar um espaço que também pode ser alcançado por outras mulheres. A ampliação dessas oportunidades contribui para que a presença feminina avance não apenas na formação, mas também nas equipes que atuam diariamente na operação ferroviária.
Instituto Mulher em Construção
O Instituto Mulher em Construção oferece formação profissional gratuita para mulheres em situação de vulnerabilidade social, com foco na construção civil e na infraestrutura. Desde 2006, a organização desenvolve iniciativas de qualificação e inclusão produtiva, acompanhando os impactos da formação na geração de renda, na empregabilidade e na autonomia das participantes. Já qualificou mais de 11 mil mulheres em cursos gratuitos nas áreas de construção civil e infraestrutura. Em São Paulo, quatro em cada dez formadas estão gerando renda no setor. Em parceria com a Motiva, esse trabalho contribui para conectar capacitação técnica e oportunidades profissionais na operação metroferroviária.
ViaMobilidade – Linhas 5 e 17
A ViaMobilidade é a concessionária integrante da plataforma Trilhos da Motiva, responsável pela operação e manutenção das linhas 5-Lilás de metrô e 17-Ouro de monotrilho em São Paulo. A Linha 5-Lilás é composta por 17 estações e atende a zona sul de São Paulo, de Capão Redondo a Chácara Klabin.
Linha 4-Amarela
A Motiva é a empresa responsável pela operação e manutenção da Linha 4-Amarela de metrô de São Paulo e o primeiro contrato de PPP (Parceria Público-Privada) assinado no país. Na América Latina, a Linha 4-Amarela é pioneira no uso do sistema driverless, operação automática sem a presença de condutor dentro do trem, que permite a supervisão permanente de velocidade, conferindo mais segurança e precisão à operação.
